优秀的员工只会让组织的效率更高。找到优秀的人，远比任何培训更有效。找最优秀的人，而不是凑合。一份精彩的招聘H5模板让您的公司轻松招到优秀的人才，喜鹊请柬网操作起来简单又不花钱的海量招聘H5模板等你来选用。
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建设团队是主管最重要也是最基本的职能，那么怎么让优秀的人进入你的组织呢？
找人，而不是招人。
优秀的人，肯定不是靠流程招来的，都是要靠伯乐去找来的。
优秀的人在哪里都是香饽饽，都不缺发展的机会和空间。未来五年，人才缺口是XX万，因此人才，尤其是关键人才、优秀人才，只会越来越紧俏，这样的人只能靠我们一双慧眼去发掘，去找。因此，大家要想在业务中有优秀的主管和骨干，必须改变观念，去找人而不是靠流程来招人。 主管要每天打开和睁亮双眼，勇敢去做伯乐，努力去发掘身边的优秀千里马，可能在校园里，也可能在竞争对手、行业甚至客户那里，要每时每刻想着，我怎么找最优秀的人进我的组织。
用精彩的招聘H5模板吸引大量的人才找到你，因为只有这样，你的组织才有可能成为最优秀的团队。我们要去看看身边的主管，尤其是中高层主管，你一年找到了多少优秀的员工进入这个组织，你参加了多少次面试？人才市场很规范，一个优秀的人才,从被发现到进入再到融入团队真正发挥价值，要至少一年的时间。我们要是找错人或者找不到人，一个业务就会至少耽误一年，一年在我们的业务周期里是多么宝贵的时间和财富！
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