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招聘文案必备的注意技巧是什么_喜鹊请柬网推荐招聘h5简章
类别:招聘 时间:2019-11-28 13:32:06 阅读:236次

虽然2019年马上就要过去了,好像表面上大家都稳定了,其实再过一个月又是一波找工作的高峰期,那么你有没有意识到呢,你是否也在等着招到心仪的人才呢,前段时间,因为公司运营部的员工忽然离职,在招聘淡季时急缺人员。按照正常的招聘方式我们是网招为主,于是将以前的网络招聘信息进行了刊登。发布招聘信息后,三个多星期下来,总是得不到预期的回应,投递来的简历少之又少,也没有一个人来面谈,这怎么搞呢?招聘任务完不成,部门人员补不上,我们HR部门的人员都急白了头发。


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作为一个曾经投递无数简历的资深找工作的人来说,我认为很多求职者在对公司不了解、对岗位不了解的情况下,招聘信息是求职者了解公司的方式之一,所以,招聘文案是很重要的一个环节。求职者对于他们无法理解的或是没有兴趣的工作机会,不会投出他们的简历。虽说,工作是企业和候选人的互相选择,但收不到简历,企业连选择的机会都没有,更不要说找到公司需要的人才了。但文案却不是我们的专业呀,如何定出一则吸人眼球,超具吸引力的招聘文案呢?喜鹊请柬网给大家送上几点建议


1、主题一定要明确,对于招聘文案来说,首先要做的是“定位”。招聘信息是写给谁看的,要招什么样的人,有什么样的需求,对自己的目标要有一个清晰的定位,针对性一定要强。在此之前,可以先针对你要招的人做一个需求分析,明确运用什么方式可以让他们看到招聘信息。


2、言简意赅,废话少说,印象深刻的好文案都是简单的几句话,很少有长篇大论的,简洁尤为重要,在招聘文案中的同样如此。招聘文案的内容会涉及到以下内容,要用尽可能少的文字表达出招聘的重点,吸引求职者的注意。


3、最重要的是让对方知道来这里对方能得到什么。所谓的优势就是企业对于求职者而言有什么样的吸引力以及利益点,可以根据企业自己的优势作为卖点,而不是以缺人作为卖点。比如,如果作为一家创业公司,优势是晋升速度快,文案中务必将这一点明确体现出来;如果是利润较高的企业,只要努力,就能赚更多的钱,这是实实在在,非常明确地利益点,求职者一眼就能捕捉到的优势。在优势相似的情况下,可以从企业文化/企业价值观里找差异。比如以餐饮行业为例,大部分企业都能提供食宿的话,作为同行业来说,就不会再以提供食宿体现差异化。可能会提倡“快乐工作”的企业文化价值观,而另一家企业则提倡“努力奋斗,个人快速发展”的企业文化价值观。不管怎么说这两者之间是有一定的差异,在求职者看来这种差异带来的是两种利益点。


所以说,不是招不到人,而是努力地方向错了,现在这个信息化社会,如何才能让你的照片简章让更多的人看到,吸引更加优秀的人才,上喜鹊请柬网,这是一款简单实用的专业电子请柬,邀请函,请帖模板式H5制作平台,你想要的的招聘h5模板简章这里都有,就看你想要什么种类的,海量H5照片设计模板任你选择,选择性极强哦。可以选择你喜欢的招聘h5模板模板,根据不同的需求对模板中的图片、文字、音乐、背景等进行修改替换,简单快速的就可以完成一份精美的招聘h5模板制作,请查收优秀人才