虽然2019年马上就要过去了，好像表面上大家都稳定了，其实再过一个月又是一波找工作的高峰期，那么你有没有意识到呢，你是否也在等着招到心仪的人才呢，前段时间，因为公司运营部的员工忽然离职，在招聘淡季时急缺人员。按照正常的招聘方式我们是网招为主，于是将以前的网络招聘信息进行了刊登。发布招聘信息后，三个多星期下来，总是得不到预期的回应，投递来的简历少之又少，也没有一个人来面谈，这怎么搞呢？招聘任务完不成，部门人员补不上，我们HR部门的人员都急白了头发。

招聘文案必备的注意技巧是什么_喜鹊请柬网推荐招聘h5简章

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作为一个曾经投递无数简历的资深找工作的人来说，我认为很多求职者在对公司不了解、对岗位不了解的情况下，招聘信息是求职者了解公司的方式之一，所以，招聘文案是很重要的一个环节。求职者对于他们无法理解的或是没有兴趣的工作机会，不会投出他们的简历。虽说，工作是企业和候选人的互相选择，但收不到简历，企业连选择的机会都没有，更不要说找到公司需要的人才了。但文案却不是我们的专业呀，如何定出一则吸人眼球，超具吸引力的招聘文案呢？喜鹊请柬网给大家送上几点建议

1、主题一定要明确，对于招聘文案来说，首先要做的是“定位”。招聘信息是写给谁看的，要招什么样的人，有什么样的需求，对自己的目标要有一个清晰的定位，针对性一定要强。在此之前，可以先针对你要招的人做一个需求分析，明确运用什么方式可以让他们看到招聘信息。

2、言简意赅，废话少说，印象深刻的好文案都是简单的几句话，很少有长篇大论的，简洁尤为重要，在招聘文案中的同样如此。招聘文案的内容会涉及到以下内容，要用尽可能少的文字表达出招聘的重点，吸引求职者的注意。

3、最重要的是让对方知道来这里对方能得到什么。所谓的优势就是企业对于求职者而言有什么样的吸引力以及利益点，可以根据企业自己的优势作为卖点，而不是以缺人作为卖点。比如，如果作为一家创业公司，优势是晋升速度快，文案中务必将这一点明确体现出来；如果是利润较高的企业，只要努力，就能赚更多的钱，这是实实在在，非常明确地利益点，求职者一眼就能捕捉到的优势。在优势相似的情况下，可以从企业文化/企业价值观里找差异。比如以餐饮行业为例，大部分企业都能提供食宿的话，作为同行业来说，就不会再以提供食宿体现差异化。可能会提倡“快乐工作”的企业文化价值观，而另一家企业则提倡“努力奋斗，个人快速发展”的企业文化价值观。不管怎么说这两者之间是有一定的差异，在求职者看来这种差异带来的是两种利益点。

所以说，不是招不到人，而是努力地方向错了，现在这个信息化社会，如何才能让你的照片简章让更多的人看到，吸引更加优秀的人才，上喜鹊请柬网，这是一款简单实用的专业电子请柬,邀请函,请帖模板式H5制作平台，你想要的的招聘h5模板简章这里都有，就看你想要什么种类的，海量H5照片设计模板任你选择，选择性极强哦。可以选择你喜欢的招聘h5模板模板，根据不同的需求对模板中的图片、文字、音乐、背景等进行修改替换，简单快速的就可以完成一份精美的招聘h5模板制作，请查收优秀人才