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公司如何做好校园招聘?这5个关键步骤很重要
类别:招聘 时间:2021-09-16 11:31:20 阅读:19次


       不可否认,应届毕业生俨然成为了人才市场最为庞大的新生力军。他们年轻有活力,既有很强的学习能力,又愿意吃苦,是企业储备人才、内部培养人才的必备之选。尽管应届毕业生群体的数量众多,但是优秀的毕业生在企业当中也是竞争激烈,那么如何才能做好校园招聘,将心仪的人才收入囊中?下面喜鹊请柬小编通过五个步骤为大家详细讲解。


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        第一步:组建高效的校招团队

        这一步,不是要求企业特意招聘一个团队来做校招,实质上不少企业都会就校招任务,将相关的人员临时组成一个校招团队,这一步的关键在于,我们要清晰每个人的角色和任务,才能够高效地推进校招的进程。那么,一般会有以下的关键角色:


       1、面试官团队

       既然是招聘,面试官固然是至关重要的,他们在了解岗位需求的同时,应该需要掌握针对应届生的面试技巧,并具备一套统一的考核标准。在面试后,能够给出有效的面试反馈(如人选的亮点,通过原因等),以助于后面业务部门进行的考察和筛选。


       2、宣讲会讲师

       一般情况下,为了增强企业在校园内的影响力,都会采取举办宣讲会的形式来吸引学生的应聘。此时,宣讲会的讲师就尤为关键。这个讲师必须是比较了解学生心理的,知道学生关心什么话题,同时需要具备较强的控场能力、语言感染力,做能跟学生有紧密的互动,活跃气氛,促使学生的参与。


       3、渠道负责人

       校招必然需要通过一些渠道进行的,比如通过联系高校就业指导老师,以获得宣讲会的许可;通过联系校园招聘会的举办方,获得招聘的摊位;通过校招相关自媒体,发布校招信息以获得大量的关注等。这项工作的负责人需要掌握多种有效的渠道资源,并进行合理投放和利用。


       4、团队总负责

       也就是这个校招团队的负责人,这是一个统筹的角色,他需要了解校招的各个环节,为团队成员进行合理的分工,并进行有效的监督,以确保校招能够顺利进行。


       第二步:凸显企业的优势

       正式开始校招,那么就是宣传和推广的开始。校招和社招不同,针对学生群体,我们要凸显企业的哪些优势呢?这就要我们清楚学生想要的是什么。对于应届毕业生来说,他们更看重的是能否真正提升自己的技能,企业有没有完善的晋升路径。当然,作为年轻一带,他们也很看重公司的氛围和文化,在招聘过程中,让他们感受到企业在平等地对待他们、给予他们重视,是吸引应届生的关键。根据这些要点去提炼企业的优势,才能够事半功倍。


       第三步:选择合适的高校

       企业的资源是有限的,为了能够将有限的资源发挥出最大的功效,我们作出最优的选择。根据过往的招聘数据,我们可以了解到不同岗位的目标人才大多会集中在哪些高校,将这些高校对应岗位一一列举出来,终作出合理的招聘策略。而这些招聘数据,具体可以是过往简历到录用的转化率、录用人才的到岗率、留任率、晋升率等。


      第四步:拓展招聘的形式

       说到招聘形式,一般来说都是通过招聘会上的摊位或者进入高校开展宣讲会。但随着社交媒体的迅速发展,企业的招聘形式可以更多的丰富和多元化,尤其我们的招聘对象是年轻人。如,宣讲会不一定拘泥于线下,通过直播间开展的线上宣讲会,可以避免时间和地点的局限性,更容易受到学生的欢迎。


       第五步:考核你的校招团队

       作为管理者,如果你想要员工有预期的产出,那设立目标是必要手段。同样的,针对校招团队,我们应该设定清晰的考核标准,让他们朝着目标数据去行动,才能确保最终的校招效果。这些指标一般包括:简历的获取率、面试的转化率、录用率、到岗率以及留任率等。


       在校招之前,可以制作朋友圈招聘邀请函,提前由老师或者学校对接的负责人转发至各个系各个班级群里,让学生在招聘之前可以对企业有初步认知,判断自己是否对企业有兴趣,可以在邀请函中添加表单,提前收集需要参加招聘会的学员名单,以便更好的开展校招。


      那么招聘邀请函该如何制作呢,喜鹊请柬小编为大家介绍一种超级简单快捷的制作方法


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       2、首页H5模板中搜索校园招聘选择对应的模板

       3、点立即编辑进编辑区替换模板中的图片文字,提前准备好招聘需要的资料(企业介绍,岗位介绍,技能要求,薪酬福利,图片,音乐等等)

      4、制作完成后发布分享作品

      那么一份招聘邀请函就制作完成啦!


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